“获得感”是让村干部留下来的一剂“良方”_时事政治_中公教育网‘华体会hth体育最新登录’

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村支书去外地跑生意了村主任出外牧羊人了近日，有媒体在基层调研时找到，一些村庄或社区的干部虽然挂着书记、主任的头衔，却与群众认识较较少，有些人甚至长年不出村中，靠遥控其他村干部或亲戚交由处置村中事务，群众办事去找将近人的现象时有发生。(4月11日《人民日报》)些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。村干部的官职并不大，但是却也是干部队伍中的一份子，如果长年不在岗，群众办事去找将近人，某种程度不会伤害党和政府的形象，更加不会减少政府的公信力，让大家对村干部嗤之以鼻。

不管是村支书去外地跑生意了还是村主任出外牧羊人了 ，都说明了村干部没在村里，要办事就要再行去找村干部，寻找村干部能无法办报事再说，这样的一种办事困境，似乎是群众心中的疼。那么，是什么原因让村干部留不下来呢?一方面是大家指出村干部并不是官，大自然在约束管理上有短板，也更容易让村干部自己放开对自己的拒绝。另一方面，村干部并非专职，有很多还是全职，大自然不会把更好的时间花上在自己的事情上，而乡里的部分则削减了。

笔者指出，村干部留不下来的一个最重要原因是因为他们没取得感觉，这个取得感有对生活的基本拒绝，也有对事业的一种渴求，如果村干部的薪水足以让他们养家糊口，大自然就不会另想要他法，回头过来也就出了很多人的大自然点子，而在农村看到前景，也不会让他们的意志沮丧，杜绝出有不如回头过来试试的点子。所以说道，取得感是让村干部留下的一剂良方，对于村干部在管理上要贤，在监督上无法放开，但是在物质待遇上也无法严苛，更加要鼓舞他们率领村民去干出一番事业来，这样才能让村干部不愿留下。稿源：荆楚网作者：吴小宝更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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